2002年設立の当社はまだ会社として若いため、社員はお互いに年齢層も近く上司や先輩とコミュニケーションが取りやすいのが魅力だと感じています。そのためか「社員達の力で会社を良くしていこう」という前向きな社員が多くいます。全社レクリエーションも毎年参加者が増加、会社の理解もあ2016年より年3回に拡大し部署間を越えた社員間のコミュニケーションを深めています。また、2017年度からは管理職が分科会のリーダーとなり身心共に健康に働くための「いきいき活動」や仕事とプライベートを両立させて働くための「メリハリ活動」をすすめています。