研修制度

研修制度

教育研修では「教え/教えられる風土、教えて学ぶ風土づくり」を基本的な考え方としています。
実務を通じた育成(OJT)を確実に実施し、さらに技術者自らが教育を企画・準備・実施する、Learning by Teaching(教えて学ぶ)を実践しています。

研修の二本柱

原理原則や、考える力を養う地頭教育と、開発の基本や実践に必要な専門・応用知識を学ぶ技術教育の2本柱で体系づけています。問題解決能力を仕事の基本スキルとし、地頭を育てることでさらに設計品質、効率の向上を促進します。

1. 入社時教育 ・座学、実習、現地での体験を組合せ、より業務に近い教育を実施
2. 地頭教育 1) 問題解決/実践口座 ・仕事のしかたの基本、問題解決能力を実践を通じ強化
2) ベテラン教育 ・ベテラン講師がノウハウを伝授
3) 基礎教育 ・業務領域を問わない必須基礎教育、自己啓発支援など
4) 発表会/報告会 ・好事例の社内展開
・資料づくりやプレゼンスキルの向上
3. 技術教育 1) モノづくり教育 ・工程調査、現地現物に根ざした実習など
2) シート設計 ・リーダークラスの技術者による実践的な専門技術教育
3) 内装設計
4) FPT、実験など

地頭教育、技術教育については、職位ごとに具体的な講座が設定されています。

成果

オールトヨタ紡織技能コンクール
CADモデリング 2017年度 銅賞 鬼頭佑季(シート設計)
2017年度 敢闘賞 杉尾卓也(シート設計)
2016年度 金賞 酒井梢(内装設計)
手書き製図 2017年度 銀賞 櫻井健二(シート設計)
2016年度 銀賞 鬼頭佑季(シート設計)